Диспансеризация на работе

Аноним автор темы Я шифруюсь, что беременная.

почему??

Аноним автор темы Как отмазаться от прохождения?

зачем?

Аноним автор темы Если пойду на диспансеризацию, там в заключении напишут про беременность?

ну напишут и что???
а вапще, беременность - не показание для отстранения от работы, и уж тем более, для увольнения.
а вот отказ от диспансеризации (если она прописана в ДИ) - является.
Так что чего вы боитесь - непонятно.

разве во время диспансеризации вас заставляют сделать тест на беременность?

olga_olga82

гинеколог то наверняка будет
а ему лучше сразу сказать, что Б, а то полезет со всей дури "туда", мало ли че

VikaKrutaya

ну так и скажет. и никто не полезет

Диспансеризация не обязаловка. Можно просто отказаться и все. У нас были работники, которые не проходили.

Аноним автор темы Я шифруюсь, что беременная.

VikaKrutaya почему??

Если из соображений, шоб не сглазили, хотя б директору нужно сказать. Чтобы у него было время продумать, как и кем вас заменить на время декрета. А то как то не красиво...

VikaKrutaya зачем?

А вот это я как раз понимаю. Зачем ей дисп-ция, она все что надо в консультации, по обменке пройдет.

VIAGRA Флюорографию беременным нельзя

+++

VIAGRA если вы не проходите диспансеризацию, вас могут отстранить от работы так-то

Новые правила что ли?

хм... странная какая то ситуация. Зачем шифроваться? Беременных не увольняют.

Вообще смысл уклоняться от диспансеризации и профосмотров?
Это же ваше здоровье, такая возможность бесплатно проверить свое здоровье??? Не отпрашиваясь, практически без очереди???
Профилактика самая лучшая терапия)))
Я не об авторе, а вообще.

Аноним автор темы на работе обязали по месту жительства пройти диспансеризацию.

т.е. работодатель не оплачивает вам? просто просит пройти всех врачей по месту жительства? странная дисп-ция какая-то

ахха, автор, вот что значит энцефалопатия беременных
я подумала, что вы НЕ беременны, а заявляете, что беременны

masssa А вот это я как раз понимаю. Зачем ей дисп-ция, она все что надо в консультации, по обменке пройдет.

при чем здесь консультация??
автор трудоустроена и имеет в отношении работодателя обязанность быть здоровой
при желании результат диспансеризации можно занести в обменку или наоборот
беременность женщины не освобождает ее от должностных обязанностей так то

Когда беременная была, не проходила. Принесла справку, мне на трудовую прикрепили бумажку с пометкой, да и все. Все равно всех врачей незадолго до этого прошла для жк. Но у нас на работе организованно утсраивали каждый год медкомиссию.

Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.

При этом следует помнить, что категории работников для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр указаны в самом ТК РФ или Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)". (Консультант +)
А вот перечень base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi
Данная позиция поддерживается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Пленум ВС РФ указывает на то, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Пленум к таким нарушениям в том числе относит и отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий. (Консультант +)
Так что получается, общ питание, вредное производство, медицина, образование, работа в сфере массового обслуживания.
Офисная не обязательна.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских мероприятий, входящих в объем диспансеризации, в порядке и по форме, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации."
Конституцию РФ Ст 21 п.2, Ст. 22 п.1, Ст. 23 п.1, Ст. 24 п.1.
Но это я так из праздного любопытства))) Может есть и еще какие то нормы