Госдума приняла закон об удаленной работе

Законопроект № 973264-7 об удаленной работе принят в третьем чтении. В Трудовой кодекс внесены понятия дистанционной (удаленной) работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы.

Под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета. Комбинированная дистанционная работа предполагает, что работать можно дома и в офисе попеременно.

Временный перевод сотрудника на удаленку не может превышать шести месяцев. В трудовом договоре должен быть прописан формат работы и условия обеспечения сотрудника оборудованием и программным обеспечением для дистанционной работы, возмещение работодателем платы за интернет.

Сотрудника могут перевести на удаленку без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии). 

Если работодатель не может обеспечить работника оборудованием для удаленки или сотрудник не сможет работать дистанционно, время простоя будет считаться не зависящим от сторон договора и оплачиваться по нормам ТК.

Теперь удаленная работа по закону не является поводом для снижения зарплаты, в том числе при внеплановом временном переводе на дистанционный формат.

Прогулом считается отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. 

В России отменят требование о наличии теста на COVID-19 при госпитализации

Детей не будут заселять в гостиницы без нотариальной доверенности