В соответствии с новой редакцией ТК одновременно и у работницы усиливается защита трудовых прав, и более рационально расходуются бюджетные средства.
Если работать придется не просто по трудовому договору, а на «декретном» месте, вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, чем это чревато?