«Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры

Для многих родителей приемлемым является рождение второго ребеночка сразу следом за первым. Таким образом, получается, что отпуск по уходу за первым ребенком не успевает закончиться или заканчивается, а молодая мать снова выходит в отпуск по беременности и родам («из декрета в декрет», хотя, конечно, в строгом смысле слова это выход из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам).

Однако в условиях финансового кризиса решение о том, чтобы завести ребенка, часто зависит не только от здоровья или социальных аспектов, но и банально от того, сколько денег выплатят в качестве пособий, связанных с ребенком. Так как пока, по состоянию на февраль 2015 года, еще неясно, будет ли программа предоставления материнского капитала при рождении второго ребенка продлена после 2016 года, для многих молодых родителей, особенно тех, кто выплачивает ипотечные кредиты, приходится принимать решение о возможности рождения второго ребенка именно сейчас, в условиях финансовой нестабильности. Но молодых мам, конечно, беспокоит не только вопрос материнского капитала, но и вопрос выплаты обычных регулярных пособий, связанных с новой беременностью. Нужно ли выходить на работу между декретами? Заплатят ли хоть что-нибудь за вторую беременность? Можно ли получить меньше минимального размера пособий?

Давайте же разберемся, что за типовые ситуации могут сложиться в части расчета пособий у идущей «из декрета в декрет» мамочки в 2015 году.

Общие требования законодательства

Это важно! Основной документ о расчете пособий – Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменился. Следовательно, правила расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком принципиально не изменились. Перечислим основные моменты действующих правил расчета:

- расчетным периодом является период в два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих тому году, в котором наступило право на отпуск по беременности  и родам /по уходу за ребенком (п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, первое предложение);

- если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (тот же п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, третье предложение);

- если в расчетном периоде у работницы были периоды, когда она находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка для пособий эти периоды (дни) из расчетного периода вычитаются, и выплаты за эти периоды тоже не учитываются (п.3.1. статьи 14 закона № 255-ФЗ);

- пособия выплачиваются в размере не меньше минимальных и не больше максимальных, установленных законом.

Типичные ситуации и вопросы

Вопрос: Я вышла в отпуск по беременности и родам в 2012 году. В 2015 году моему ребенку исполняется три года, и я должна выходить на работу. Однако я снова беременна и в 2015 году мне нужно будет снова уходить в отпуск по беременности и родам. Стоит ли выходить на работу, увеличит ли выход на работу размер моего пособия?

Ответ: 2015 год никак не войдет в расчетный период при расчете Вашего пособия по беременности и родам. Поэтому Ваш выход или невыход на работу на размер пособия не повлияет. Однако обратите внимание – если Ваш отпуск по уходу за вторым ребенком начнется в 2016 году, то 2015 год по умолчанию входит в расчетный период и это может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком.

Вопрос: Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна снова. Заплатит ли мне работодатель пособия по второй беременности, или я уже считаюсь неработающей и мне ничего не заплатят?

Ответ: Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, ничего не меняет в Ваших трудовых отношениях. Трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем сохраняются в полном объеме. Поэтому пособия по второй беременности, безусловно, оплатятся.

Вопрос: Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна снова. Я, наверное, получу только минимум, ведь я так долго не работала?

Ответ: Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года. В Вашей ситуации Вы в расчетном периоде не работали и заработной платы не имели. Поэтому, действительно, по умолчанию Вы получите минимальный размер пособия по беременности и родам (и если в 2015 году пойдете и в отпуск по уходу за ребенком – минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком, установленный в 2015 году). Однако в силу норм пункта 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ у Вас есть право на замену одного года или обоих лет расчетного периода. То есть Вы вправе заменить: 2013 год на 2012, 2014 год на 2012, 2013 год на 2011, 2014 год на 2011, и, наконец, 2013-2014 годы на 2011-2012 года или даже на 2010-2011. Для замены Вам нужно написать заявление на замену расчетного периода. Законом не предусмотрено права работодателя отказать Вам в замене расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Пожалуйста, обратите внимание вот на что. Как видим, 2012 год можно использовать в расчете пособия. Но Вы часть 2012 года работали, а часть – находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это означает, что при расчете среднего заработка в 2012 году у Вас периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу (а также периоды, когда Вы были на больничных) из расчета будут исключены. И Ваша зарплата будет поделена в этом году не на 366 дней (календарных дней 2012 года), а на 366 дней за минусом дней, когда Вы были в отпусках по беременности, по уходу и на больничных.

Вопрос: Я в 2013 году пошла в отпуск по беременности и родам. И вот в 2015 году мне снова уходить в отпуск по беременности и родам. Я только минимум получу или больше?

Ответ: Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года. В Вашем случае у Вас в расчетном периоде есть доход – это тот заработок, который Вы получили вначале 2013 года до выхода в отпуск по беременности и родам. Поэтому даже если Вы не будете делать замену периода, просто в силу закона, автоматически Ваши пособия посчитаются исходя из этого дохода, полученного в начале 2013 года. 2014 год из расчета будет полностью исключен, так как в 2014 году Вы полностью находились в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос: В 2014 году вышла в отпуск по беременности и родам, получила максимум возможного тогда пособия по беременности и родам. И вот в конце 2015 года снова собираюсь за ребеночком. Выплатят ли мне максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный в 2015 году?

Ответ: Максимальный размер пособия определяется не тем годом, когда Вы получаете пособие, а фактически теми годами, которые входят в расчетный период для расчета пособия. В Вашем случае при расчете будут, очевидно, взяты максимумы 2013 и 2014 годов.

Вопрос: Уходила в декрет в 2013 году. Пока была в декрете, у меня сменился работодатель, меня из одной организации в другую перевели переводом. Снова беременна. Правда ли, что я теперь получу только минимальное пособие и не могу рассчитывать на пособие исходя из размера своей прежней зарплаты?

Ответ: Действительно, так называемые «старые правила» расчета пособий, связанных с материнством, были тесно увязаны с Вашим работодателем, и чтобы получить больше минимума, Вам обязательно нужно было выходить у нового работодателя на работу хоть на какой-то период времени. Так как именно эти правила действовали очень долго, конечно, такой механизм расчета в изобилии находится в интернете.

Но с 1 января 2013 года правило, связанное с работодателем, не применяется совсем. Теперь действует только правило расчетного периода. То есть важен только Ваш доход в расчетном периоде, а не то, у какого работодателя он получен – у того, откуда Вы выходите в отпуск по беременности, или у каких-то других. Доход у предыдущих работодателей для расчета пособия указывается в справке по утвержденной форме 182н, которую Вы при трудоустройстве отдаете новому работодателю.