искать:

раздел:

дата создания:

c: по:

сортировать:

расширенный поиск

Учебный отпуск и льготы для работающих студентов

Работа для студентов - частый поисковый запрос в интернете. Вакансий в ответ - великое множество: официант, промоутер, курьер, укладчик, кассир, продавец. Студенты, согласно законодательству, могут работать уже во время учебы, работодатель может и должен оформить студента на работу официально, и трудовое законодательство предусматривает льготы для работающих студентов, например, учебный отпуск, благодаря которому студенту можно работать без ущерба образованию.

Рассмотрим, как студенту устроиться работать официально, на на что молодые люди имеют право.

Какие нужны документы для оформления трудового договора

Студенты для оформления на работу должны предоставить следующие документы:

Паспорт.
Трудовую книжку. Если человек впервые оформляется на работу после 1 января 2021 года, бумажная книжка не нужна, оформлять ее не требуется, можно завести электронную трудовую книжку.
СНИЛС, ИНН (если есть; если нет, требуется оформить — сделать это можно через деканат своего факультета, работодателя, самостоятельно, если заключается договор на удаленную работу).
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Другие документы, если это необходимо (н-р, медицинскую книжку).
Документ, подтверждающий обучение на очной или заочной форме (выдается деканатом).

Дополнительный отпуск для студентов

Одна из главных гарантий, которая предоставляется студентам, — возможность получить дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики, присутствия на важных лекциях, написания итоговой работы. Он предоставляется работающим штатным сотрудникам, которые параллельно проходят обучение в вечерней школе, колледже, техникуме или вузе по программе с действующей государственной аккредитацией. Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.

Учебный отпуск дается только по основному месту работы. На работе по совместительству взять отпуск можно только за свой счет.

Считается ли учебный отпуск за основной отпуск?

Если сотрудник в штате, то учебный отпуск предоставляется помимо основого, который предусмотрен по ТК РФ, и даже если дни учебного отпуска совпадают с основным (например, по графику), основной отпуск переносится, поскольку дни сотруднику предоставляются не для отдыха, а для обучения.

Как предоставляется учебный отпуск

Даты дней ученического отпуска устанавливает образовательная организация. Чтобы получить право на отпуск, необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из учебного заведения, подтверждающую проведение сессии, экзаменов, защиту диплома и так далее.

Компания, где работает студент, обязана дать отпуск, если выполнены следующие условия:

студент учится очно, заочно/очно-заочно;
студент - это основной работник;
ранее этот сотрудник не получал образование этого уровня (н-р, получает высшее, а не второе высшее образование);
образовательная программа и учреждение имеют гос. аккредитацию, если её нет, учебный отпуск можно получить, если это оговорено в трудовом договоре;
студент успешно осваивает образовательную программу.

Кроме того, независимо от формы обучения, работник по закону может рассчитывать на неоплачиваемый учебный отпуск для вступительных экзаменов:

в высшее учебное заведение – 15 дней,
в среднее профессиональное – 10 дней.

Как оплачивается учебный отпуск

Оплата учебного отпуска по закону предусмотрена только для студентов очно-заочной, заочной и вечерней форм обучения. В этом случае на период учебного отпуска сохраняется средний заработок.

Студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов учебный отпуск не оплачивается.

Сколько даётся дней учебного отпуска обучающимся на очной форме

По закону студенты, обучающиеся на очной форме обучения, могут рассчитывать на следующие варианты дополнительного отпуска без сохранения заработной платы:

Для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней.
Для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца.
Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

Студенты, получающие среднее профессиональное образование по очной форме, могут получить без сохранения заработной платы следующие варианты дополнительного отпуска:

Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней.
Для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Сколько даётся дней учебного отпуска обучающимся на заочной и очно-заочной форме

Длительность отпуска варьирует в зависимости от формы обучения и уровня образования.

Высшее образование

на первом и втором курсах – 40 календарных дней в году;
с третьего курса – 50 календарных дней в году;
для итоговой аттестации и подготовки к ней – до 4-х месяцев в соответствии с учебным планом.

Среднее профессиональное образование

на первом и втором курсах – 30 календарных дней в году;
с третьего курса – 40 календарных дней в году;
на итоговую аттестацию (защиту диплома и государственные экзамены) – 2 месяца.

Общее образование

Для сдачи экзаменов: общее основное образование – 9 календарных дней, общее среднее образование – 22 календарных дня.

Высшее профессиональное послевузовское образование

Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней в течение года, к ним добавляются дни (если вуз находится в другом городе), которые обучающийся может потратить на проезд до места учебы и обратно.

Кроме того, предоставляется оплачиваемый отпуск для подготовки к защите диссертации – до 6 месяцев.

Сокращенное время работы

В зависимости от возраста студенты имеют право на сокращенный рабочий день. Работодатель обязан учитывать возможность устанавливать особые условия работы:

Для сотрудников младше 16 лет – рабочая неделя не более 12 часов в неделю.
Для сотрудников от 16 до 18 лет – не больше 17,5 часа в неделю.
Ежедневная смена: 4 часа для сотрудников 14–15 лет, 5 часов до 16 лет, не более 7 часов с 16 до 18 лет.

Для работников старше 18 лет

Среднее профессиональное и высшее образование

В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по желанию сотрудника рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Заочники в дополнение получают еще и компенсацию проезда: студенту вуза работодатель оплачивает проезд полностью, а получающему среднее профессиональное образование — половину стоимости проезда. На эту выплату можно рассчитывать один раз в учебном году.

Общее образование

Сотрудникам, получающим основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме, во время всего учебного года можно работать на один день в неделю меньше или сократить неделю на соответствующее этому дню количество часов. Свободные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Высшая квалификация

Работодатель дополнительно оплачивает работающим заочникам-аспирантам и ординаторам проезд до места учебы в полном объеме, при этом время на проезд тоже учитывается и прибавляется к отпуску. Также им выделяют один свободный день в неделю на время всего обучения, за который начисляется 50% от зарплаты.