На Урале наблюдается жесткий дефицит врачей

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Уральского ФО наблюдается наиболее выраженный дефицит врачей.

Самый жесткий дефицит наблюдается в Курганской области — лишь 0,2 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не намного лучше: в Свердловской области — 0,5 резюме на вакансию, в Челябинской области — 0,6, в Тюменской  — 0,7, в Ханты-Мансийском АО — 1,5, в Ямало-Ненецком АО — 1,8.

Диаграмма

При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году зафиксирован в Свердловской области (3,8 тыс. вакансий, или 40% от всех подобных в Уральском ФО), Тюменской области (2,1 тыс., или 22%), Челябинской области (2 тыс., или 21%), ХМАО (791, или  8%), Курганской области (612, или 6%), ЯНАО (186, или 2%).

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году на Урале предлагают в ЯНАО (медиана зарплатных предложений — 152,7 тыс. руб.), ХМАО (120,9 тыс. руб.), Тюменской области (99,8 тыс. руб.). Далее идут Свердловская область (97,5 тыс. руб.), Челябинская область (86,6 тыс. руб.), и отстает от всех Курганская область (85,2 тыс. руб.).

80% работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. По сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание.

Россияне перестали стыдиться бедности

Россияне перестали остро реагировать на кормящих матерей на улице

В Екатеринбурге студенты уверены, что должны совмещать учебу с работой