Результаты совместного исследования платформы HeadHunter и компании "АРТ Личность" показали, что всего 8% работодателей доверяют подросткам, устраивая их на постоянную работу.
"В основном работодатели могут предложить несовершеннолетним соискателям только сезонную или проектную занятость, стажировку, лишь 8% готовы взять подростка на работу на постоянной основе. Топ должностей для несовершеннолетних соискателей возглавляют: "Помощник", "Административный персонал", "Курьер", "Промоутер", "Расклейщик объявлений", "Оператор на телефон", "Специалист по обработке информации", - говорится в исследовании.
Школьникам подходят должности, которые можно совместить с учебой и не предполагают высокой степени ответственности. Некоторые работодатели готовы взять подростка на должность разработчика, каждый десятый - SMM-менеджера. Но 42% опрошенных считают, что в таком возрасте в первую очередь нужно учиться. Их останавливает сложность оформления несовершеннолетних и юридические риски.
Сам подростки выбирают работу по следующему принципу расстановки приоритетов: комфортные условия труда - 73%, материальная выгода - 57%, самостоятельность, творчество в работе - 38%. Каждый пятый хотел бы работать в сфере искусства, развлечения и массмедиа.
Исследование проведено в августе 2020 года среди 404 соискателей в возрасте от 14 до 17 лет и 56 представителей компаний-работодателей, а также по итогам профориентационного тестирования, проводившегося психологами центра "АРТ Личность" среди 800 подростков из Москвы и Санкт-Петербурга.
Частным турагентам запретят работать под угрозой штрафа до 100 тыс.рублей
Орловский чиновник удивился нежеланию людей работать за 15 тысяч
