Ответ консультанта:
Дополнительно к пособию в фирме А? Нет, конечно. Пособие до 1,5 лет назначается в одном месте работы по выбору страхователя исходя из заработка по данному месту работы.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.04.2016
Ответ консультанта:
По выбору застрахованного лица, конечно, извините, пожалуйста :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.04.2016
В фирме А взята справка о не назначении пособия. Контора на ладан дышит, но именно там приличный заработок за интересующий нас период.
Бухгалтер фирмы Б настаивает, что муж должен быть устроен не как совместитель, Только в этом случае они берутся оформлять еду декрет.
Зайсо, 13.04.2016
Ответ консультанта:
Нет, муж может быть устроен как совместитель, главное, чтобы по трудовому договору. Но он в фирме Б минимум будет получать, он же не сможет получать в фирме Б пособие по заработку из фирмы А.
Бухгалтер чувствует определенный подвох и перестраховывается. Знаете, я ее понимаю даже. Мужчина. Совместитель. Относительно новый сотрудник. И так на доле ставки по совместительству. Да плюсом еще вопросы с возмещением...а вопросы будут, потому что ситуация не совсем тривиальная. Либо как вариант - совместительство оформлено вообще не трудовым договором, а договором подряда. Тогда да, тогда права на пособие вообще нет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.04.2016
В фирме Б трудовой договор. Они сами попросили взять справки 2ндфл в фирме А. Если эмоции отбросить, какие риски несет бухгалтер?
Фирму А судом уже признали банкротом, сейчас осуществляется внешнее управление с жестким контролем бюджета на каждый следующий месяц (только что узнала).
Может ли муж напрямую в фсс обратиться за назначением пособия по причине банкротства?
Зайсо, 13.04.2016
Есть еще вариант, хоть и нежелательный- уволиться из фирмы А. Будет ли бухгалтеру фирмы Б от этого проще?
Зайсо, 13.04.2016
Ответ консультанта:
2-НДФЛ на расчет пособия не влияет никак. Вот совсем никак. Она, скажем, боится того, что нужна будет копия трудовой, которой нет. Она, допустим, с этим ни разу не сталкивалась и знает, что для возмещения просят копию трудовой.
Если муж в отпуск по уходу уже направлен и пособие уже рассчитано, да, муж может напрямую обратиться в Фонд, сейчас в законе такое право прописано.
Если по тем или иным причинам трудовая книжка уходит в фирму Б, конечно, будет проще.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.04.2016
Последний вопрос. Получается, работодатель А будет рассчитывать пособие, исходя из дохода, полученного только у него за 2 года, делить на 24 мес. При этом доход от совмещения учитываться не будет. Работодатель Б возьмет доход, полученный по этому месту работы за 5 отработанных месяцев 2015 года, поделит на 5 мес. Если мы предполагаем значительную разницу в пользу фирмы А, то обращаемся туда с заявлением о предоставлении отпуска по уходу.
Если трудовая книжка будет в фирме Б на момент оформления пособия, доход из фирмы А все равно не будет учитываться?
Зайсо, 13.04.2016
Ответ консультанта:
Работодатель А возьмет доход и поделит на 24 месяца. Работодатель Б возьмет до ход за 5 месяцев и поделит на 24 месяца. При расчете среднего заработка делить можно только так, увы. На 5 месяцев он поделить не имеет права.
насчет принятия в Б доходов от А. Если человек уволится из А, перестанет там работать вообще и будет работать только в Б, тогда его доходы в расчет возьмутся. Они не возьмутся в том случае, если человек сидит на двух стульях одновременно - то есть имеет трудовые отношения и с А, и с Б.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.04.2016
