|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №97601
Вопрос #97601
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если у меня к моменту ухода в декрет еще не "набегают" все дни отпуска, то могу ли я взять авансом весь отпуск? Или только те дни, которые уже есть? И второй вопрос: чтобы получить 100% декретных нужно в одной организации отработать два года или общий стаж по трудовой должен быть не менее двух лет?
ololo777, 12.11.2015
Ответ консультанта: Можете взять авансом весь отпуск, просто не забудем о том, что и за дни отпуска по беременности дни отпускных тоже набегают.
Про размер пособия. Пособие по беременности и родам при стаже по трудовой книжке больше 6 календарных месяцев считается из 100% среднего заработка. Но ключевое слово в этой фразе - среднего. Потому что именно средний заработок считается за два полных календарных года до года ухода в отпуск по беременности и родам.
Допустим, Вы трудоустроились в декабре 2014 года и в декабре 2016 года выходите в отпуск по беременности и родам. Как будто бы Вы отработали два календарных года, ура? Нет, совсем не ура. Потому что Ваш средний заработок считается за период с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года, и все, что Вы заработали в 2016 году, в расчет среднего заработка не входит. А при расчете среднего Ваш заработок фактически за 13 месяцев поделится на 24 месяца, что, естественно, сделает средний заработок меньше, чем реально Вами заработанный.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.11.2015  Спасибо большое!
А чем я в отделе кадров могу мотивировать, что могу взять отпуск авансом? есть какой-то закон или что-то еще?
А если я устроилась на настоящее место работы с 1 марта 2014, а в декрет ухожу 21 января 2016, то как они будут насчитываться? И нужна ли мне какая-то справка со старого места работы? ololo777, 12.11.2015 Ответ консультанта: Сошлитесь на статью 260 ТК РФ.
Если Вы работали в январе-феврале 2014 года, но у Вас на эти 2 месяца нет справки по форме 182н - доход за эти месяцы пропадет и средний заработок будет меньше возможного.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.11.2015 С февраля я работала там же, но по договору (испытательный срок), а с 1 марта уже по трудовой. Значит февраль у меня не будет считаться? ololo777, 12.11.2015 Ответ консультанта: Если там был договор подряда - нет, не будет считаться :(
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.11.2015 |
|
