|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №97437
Вопрос #97437
Татьяна, доброго времени суток!
Моему младшему сейчас 5 месяцев, сотрудников нашей компании переводят с 1 октября в новое юр. лицо, декретниц тоже.. Но с предложением неплохих отступных при увольнении по соглашению сторон. Я сегодня подписала это доп. соглашение, те согласилась на отступные, увольнение будет 30 сентября.
Мои вопросы к вам: 1. Я смогу получать хоть какое то пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет в соц. защите? Или то, что причиной увольнения будет соглашение сторон, а не сокращение или ликвидация компании, допустим, станет причиной для отказа в начислении мне пособия по уходу за малышом ? Я понимаю, что размер пособия будет минимальным, даже если такая возможность есть...
2. Какие документы, какие справки мне стоит затребовать у работодателя нынешнего, чтобы в дальнейшем не было проблем с расчетом больничных листов моих или по уходу за детьми у нового работодателя ( устраиваться на работу планирую не раньше, чем через 2 года).
3. Если будет такой перерыв в работе- повлияет ли это на расчет больничных листов ( моих собственных либо по уходу за детками), отпускных? Как повлияет?
Заранее вам спасибо за ответы!
ProstoYulia, 21.09.2015
 Ответ консультанта: Так, оказывается, у меня что-то не то с сохранением ответов :( ладно, разберемся...
1. Пособие после увольнения будет при условии, что ребеночек с Вами прописан. Оно платится совершенно независимо от причины увольнения. Просто если это увольнение в связи с ликвидацией работодателя - размер пособия сохраняется (максимум несколько сокращается). У Вас причина будет другой, поэтому Вы будете получать минимум на второго и последующих детей.
2. Хм. Если Вы не планируете выходить на работу, то потом, когда на работу выйдете, Ваши пособия будут считаться исходя из Ваших нулевых по части занятости лет. То есть из минимума. Но в любом случае справку 182н Вам при увольнении выдать обязаны. Возьмите ее на всякий случай за пару лет до ухода в декрет, то есть за 2013-2014 годы.
3. Ну конечно, повлияет. Скажем, Вы в 2017 году устроились на работу и в 2017 же году идете на больничный. Во-первых, естественно, за период, когда Вы не работаете, у Вас не идет страховой стаж, и если вдруг он у Вас по трудовой на момент увольнения меньше 8 лет, то Вы не сможете рассчитывать на 100% оплаты пособия по среднему заработку, только на меньшую долю. (А еще все время ходят подводные разговоры о том, что эти градации по стажу увеличатся...) Во-вторых, в 2017 году расчет больничных будет за 2015-2016 годы, в 2016 году Вы не работаете, 2015 тоже дохода не имели (а в отличие от пособий, связанных с беременностью, тут нет никаких исключаемых периодов). То есть Вы однозначно попадаете на больничный по МРОТ и не более того. 100% - это МРОТ, если 80% - ну еще меньше МРОТ, соответственно. И вариантов тут нет. В раскладе с 2017 годом 2015 год заменить Вы сможете, но 2016 - никак.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.09.2015 Татьяна, спасибо за ответ, конечно, я расстроилась.... это просто жесть получается.... стаж у меня с 1999 года, но все равно - б/л из расчета МРОТ - это жесть....
1. Скажите , а у мужчин, у папочек, тоже такие правила расчета больничных? Просто муж сейчас тоже в процессе расставания с нынешним работодателем, ему тоже стоит затребовать справку по форме 182Н за 2014-15 года, получается?
2. И я не очень поняла зачем мне брать справку 182н за 13-14 гг - на случай возможной беременности в будущем? Или на случай замены 2015 года на один из этих годов?
А справку 2-ндфл получается, совсем не нужно брать? И я еще помню, есть какая то справка по форме 4 (а вот букву не помню:))) она не нужна мне будет?
3. И еще вопрос, а если бы я не согласилась на отступные, допустим, и просто вышла бы в 2018 году на работу (когда младшему исполнилось бы 3 года), мне б/л рассчитывались бы исходя из каких годов? тоже по мрот, или тогда бы были другие правила при расчете, учитывая, что стаж не прерывался?
Очень вам признательна за ответы! ProstoYulia, 23.09.2015 Ответ консультанта: 1. Конечно, такие же.
2. Да, на случай возможной замены 2015 года. Там достаточно строчек, в форме, а справку они Вам все равно обязаны выдать по закону 255-ФЗ. Так пусть на всякий случай выдадут и за эти два года.
182н сейчас как раз вместо 4н выдается. Это просто более новая форма.
И 2-НДФЛ обязаны выдать, просто обязаны в силу норм Налогового кодекса.
3. А в этом случае у Вас расчетный период был бы проведен в отпуске по уходу за ребенком. То есть в том периоде, который можно заменить для расчета больничных. Вот Вы его бы и заменили...
Но не работая, заменит этот период нельзя.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.09.2015 |
|
