|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №97426
Вопрос #97426
Добрый день. Вновь к вам обращаюсь за консультацией. Я нахожусь в декрете с июня 2013 год(сейчас у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.) В августе 2016 года ребенку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу. Мы с мужем планируем рождение второго ребенка до окончания первого декрета или я уйду в декрет примерно в августе, т.е. на работу я не выхожу совсем. Работодатель позвонил и просит прийти подписать новый трудовой договор, якобы всех сотрудников переводят в другую компанию. Скорее всего будет проходить через увольнение по собственному желанию, т.е. я должна получить только компенсацию за неиспользованный отпуск. На какую должность и с какой зп не известно, не понятно для чего меня переводить если я, подписав новый договор, опять напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне поступить чтобы сохранить все выплаты и пособия на второго ребенка.
vefochka, 17.09.2015
Ответ консультанта: Переводить Вас для того, чтобы Вы числились в работающей компании, в компании, которая ведет деятельность. А так Вы будете висеть, скорее всего, в мертвой компании, которую, возможно, еще и продадут новым собственникам.
Никаких пособий Вы не потеряете от перехода. Здесь главное - чтобы Вас точно взяли в новую компанию.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
17.09.2015 Получается подписывать заявление на увольнение лучше после подписания нового трудового договора, И не важно кем и с какой зп меня туда возьмут? А если я откажусь переводиться, получу только пособие по БиР? vefochka, 17.09.2015 Ответ консультанта: Если Вы откажетесь переводиться, Вы просто можете оказаться потом, когда будет нужно, в ситуации, когда где директор - неизвестно, где Ваша трудовая - никто не видел...или фирма будет находиться на Камчатке. Это, увы, реальность, потому что у Ваших собственников есть некие причины продолжать вести бизнес не в этой компании, а в другой. Вряд ли эти причины связаны лично с Вами, но они есть.
И да, лучше всего уже увидеть новый трудовой договор, получить на руки копию, а потом писать заявление. Возможно, Вам будут говорить - да Вы что, нам не доверяете??? Займите позицию - я Вам доверяю, но лучше давайте перестрахуемся... :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
17.09.2015 |
|
