Ответ консультанта:
Если Вы не уходили без содержания на срок больше 14 дней за период работы, легко посчитать период Вашей работы, за который предоставляется отпуск:
27.03.12 - 26.03.13 - первый рабочий год
27.03.13 - 26.03.14 - второй рабочий год
27.03.14 - 26.03.15 - третий рабочий год
27.03.15 - 24.08.15 - четвертый неполный рабочий год, 4 полных месяца, 16% от марта, 77% от августа.
Соответственно, считаем, сколько всего отпуска Вам положено, если отпуск у Вас 28 дней:
28 х 3 = 84 дня за полные годы,
4х 2,33 = 9,32, 93% х 2,33 = 2,17; 11,49, с учетом округления 12 календарных дней за неполный отработанный до декрета год.
Итого 96 дней. А отгуляно у Вас 84 дня. То есть 12 дней можете брать спокойно, а можете еще с работодателем договориться и взять отпуск, полагающийся за отпуск по беременности и родам, еще примерно 12 дней. Тогда на момент окончания отпуска по беременности и родам у Вас будет 0 дней отпуска.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.06.2015
Спасибо большое!
А можно еще уточнить? Слышала про статью 260 ТК РФ Для беременных женщин - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации.
То есть женщина имеет право получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год.
Я так поняла, что если у меня пошел 4-ый рабочий год, и не важно сколько месяцев я отработала, то могу взять досрочно очередной отпуск 28 дней перед декретом? Или это не так? Заранее спасибо
ksendadra, 25.06.2015
