|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №97108
Вопрос #97108
Здравствуйте. Была в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу до 1,5 лет с сентября 2012 по 26 августа 2014 года.
Во второй декрет ухожу 29 июня 2015 года.
Как мне будут считаться декретные и пособие по уходу до 1,5 лет?
Бухгалтер говорит, что в расчет будут взяты только 4 месяца 2014 года.
ВАЛи, 25.05.2015
Ответ консультанта: Правильно говорит :) по умолчанию так и есть. Вы работали с 27 августа по 31 декабря 2014 года, этот период, когда Вы получали зарплату, и есть фактически Ваш расчетный период, потому что с 1 января 2013 по 26 августа 2014 года, я так понимаю, Вы находились в отпуске по беременности и в отпуске по уходу за ребенком, а значит, в расчет этот период не будет включен.
Поэтому если Вы в сентябре-декабре 2014 года получали, на Ваш взгляд, нормальный достойный заработок - ничего менять не надо, по этому заработку и посчитают пособие. Если же до первого декрета у Вас заработок был выше - надо писать заявление о замене расчетного периода. Как Вы работали до первого декрета и как у Вас тогда, в 2012, в 2011 годах, была зарплата?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.05.2015  Дело в том, что мой бухгалтер говорит, что расчетные периоды менять можно только в том случае, если из декрета в декрет, а если я поработала, то и считать будут только 4 месяца. Зарплата у меня была одинаковая и в 2011 и сейчас это примерно 30 000. То есть я правльно понимаю, что сумма выплаты за декрет и начисление пособия по беременности и родам будет примерно одинаковым? Просто я в прошлай раз получила декретные примерно 140000 и ежемесечное пособие составляло 11800, боюсь, что за 4 месяца насчитают меньше. ВАЛи, 28.05.2015 Ответ консультанта: Ну бухгалтер неправа, нет такого ограничения, что замена возможна, только если человек не работал. Но если зарплата не поменялась, просто никакого смысла что-то менять нет - ничего не изменится.
И дело не в том, сколько Вы проработали, а в среднем заработке за день.
Если Ваши 30000 в месяц (то есть 120000 за 4 месяца) поделить на количество дней в 4 месяцах (122 дня). то получим, что средний дневной заработок для расчета пособий составит: 120000 : 122 = 983,61 рубль в день.
Пособие по беременности и родам при таком среднем заработке составит: 983,61 х 140 дней = 137705,40
Пособие по уходу за ребенком составит: 983,61 х 30,4 х 0,4 = 11960,69 рублей в месяц.
Видите, все то же самое и получается (примерно, конечно).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.05.2015 Оооооо, преогромное спасибо. Теперь понятно ВАЛи, 02.06.2015 Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, на какую статью или положение мне ссылаться, если все же бухгалтер мне посчитает за 2014 год пособие и оно окажется меньше предыдущего, так как я из 122 дней 43 была на больничном. Где прочитать про замену расчетного периода? спасибо. ВАЛи, 11.06.2015 Ответ консультанта: Надо будет просто расчет проверить. Вы у нее расчет на руки попросите, она или так напишет, или из программки распечатает.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.06.2015 Здравствуйте.
Я опять с вопросом.
29 иду за больничным, потом понесу его своему бухгалтеру. На какую стать или закон мне сослаться, чтобы она посчитала мне по двум вариантам, чтоюы сравнить, в каком случаем больничный и пособие будет больше? Так каа не млгу ее убедить, что имею право взять предыдущий расчетный период, она утверждает, что так можно только из декрпта в декрпта. Спасибо. ВАЛи, 23.06.2015 Ответ консультанта: Такого закона, чтобы обязать ее посчитать по двум вариантам - увы, нет. Можно сказать ей, в принципе, что если она не сможет Вам посчитать, Вы сходите в ФСС, Вы имеете на это право, и там Вам посчитают (после отчетности, правда, но обязаны помочь)... Может быть, это ее простимулирует посчитать саму.
А нормативно право на замену оговорено в третьем предложении пункта 1 статьи 14 федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в любой редакции после 24 июля 2009 года. Пусть бухгалтер обратит внимание - закон не устанавливает в этом предложении никакой обязанности для замены периода находиться в отпуске по беременности/по уходу полностью непрерывно в течение расчетного периода. Если она сомневается, сама может запросить ФСС.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.06.2015 Спасибо большое ВАЛи, 24.06.2015 |
|
