|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №96848
Вопрос #96848
Здравствуйте! У меня сложная ситуация. Я работаю в организации с 2007 года и в мае 2013 г вышла в декрет, сейчас ребенку 1 год 8 мес, хотела сново забеременеть не выходя на работу, но тут узнала что организация в которой я работала собралась банкротиться и переводить сотрудников в другую организацию. В связи с этим я решила со второй беременностью повременить и выйти на работу в новую организацию, в которую всех перевели (т.к. если бы я забеременела, меня бы скорее всего не захотели переводить в новую организацию, а просто бы сократили в связи с леквидацией предприятия). И у меня появился вопрос: если я забеременею в мае 2015 г и в ноябре уйду в отпуск по БиР, как будут насчитаны пособия, по минимуму или я смогу заменить периоды например на 2011, 2012 годы? Спасибо заранее за консультацию!!!
Alenchik87, 25.03.2015
Ответ консультанта: Конечно, сможте заменить периоды на 2011-2012, 2012-2013 годы или один год на один 2012 или 2013. Вы переживаете, что Вам помешает смена работодателя? нет, не помешает. Главное, от старого работодателя получить на руки справку по форме 182н за интересные Вам годы.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.03.2015 Нет я не боюсь за смену работодателя, я боюсь что из за того что я выйду на работу, потеряю возможность замены периодов. А если я выйду в декрет в январе 2016 года? Тогда 100% в расчет будут брать 2015 год?или как? Alenchik87, 25.03.2015 |
|
