Ответ консультанта:
Защита от увольнения по сокращению у единственного кормильца есть, но увы, она предусмотрена статьей 261 Трудового кодекса только для семей, имеющих трех и более малолетних детей.
У Вас двое :(
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Но, конечно, это неполная защита от сокращения. Если его должность ликвидируется полностью и нет выбора, кого сократить, то могут и сократить. Только обратите еще внимание, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
То есть другие вакансии обязаны предложить письменно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.02.2015
