Вопрос #96643
- с 01.01.2007 г. работает в ООО «Р»
- В 2011 был отпуск по беременности и родам, дата рождения ребенка (28.11.2011), потом отпуск до 1,5 лет
- 26.04.2013 уволена по собственному желанию.
- 29.04.2013 принята в ООО «Компания «Р»
- с 29.04.2013 г. отпуск до 3-х лет (до 2 лет и 11 мес)
- с 01.11.2014 г. вышла на работу (з/п за ноябрь, декабрь, январь 2015)
- с 02.02.2015 ушла в отпуск по беременности и родам
Вопросы:
1. Имеет ли право выбирать годы или обязана использовать з/п 2014 года (за 2 месяца) так как был выход на работу, а не ушла из «декрета» в «декрет»?
2. Имеет ли право заменить 2013 год (была в отпуске до 1,5 лет) на год с заработком?
3. Как влияет смена работодателя на выбор схемы начисления пособия, подойдут ли справки с прежнего места работы?
nasanasa, 03.02.2015
