Вопрос #96563
Татьяна, еще раз здравствуйте!
Решила написать новый вопрос, чтобы не запутать вас и самой не запутаться..
Ситуация следующая: я в феврале 2015 г. ухожу в отпуск по БиР, роды в середине апреля, отпуск по уходу за ребенком, соответственно, начнется примерно в середине июня. Как раз в это время - с июня 2015 г. у нас произойдет смена юр. лица в филиале компании в нашем городе (ЦО находится в Москве), те сейчас я работаю, допустим, в компании "Бабочка", в июне она станет называться "Бабочка трейд". При этом в трудовой будет запись - Переведен в связи со сменой юр. лица".. Всех декретниц при этом оставляют в старой компании.. И при попытке выйти потом на работу просто увольняют. Есть ли какая то возможность подстраховаться? Получается они и закон не нарушают - никого не увольняют при смене юр. лица, и потом нам -декретницам - тоже выходить некуда, тк филиал старой компании как бы закрыт.. Увы и ах - ловушка захлопнулась, правильно я понимаю?
ProstoYulia, 13.01.2015
