Ответ консультанта:
Первый вариант.Если Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам от старого юрлица, то в случае его ликвидации полностью или ликвидации филиала Вы все равно будете защищены от выплаты минимального пособия по уходу за ребенком, это пособие в любом случае будет назначено Вам исходя из размера Вашего заработка. Да, конечно, будет нужна справка 182н о заработной плате в расчетный период, нужен будет документ, подтверждающий Ваше увольнение в связи с ликвидацией в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком - но минимальным Ваше пособие уже не будет, оно судя по Вашему заработку будет максимальным, правда, это будет максимум ниже, чем для работающих.
Второй вариант - у Вас сохраняются трудовые отноешния, но после реорганизации это будут трудовые отношения с новым юрлицом. В этом случае, безусловно, Вы представляете от старого юрлица справку 182н за тот период, который считаете нужным взять в качестве расчетного периода, пользуясь своим правом на замену периода, и получаете от нового юрлица все пособия по выбранной Вам средней зарплате.
Самый худший вариант для Вас - это состояние "подвешенности" у работодателя или принудительное увольнение по собственному желанию.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.01.2015
