Ответ консультанта:
C 01/01/2015...
Конечно, надо было больничный лист брать с 1 января. Тогда и вопросов было бы меньше.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как видим, для предоставления отпуска по беременности и родам даже по закону нужны два документа - выданный листок нетрудоспоособности (ОК, у Вас он есть) и Ваше заявление. Поэтому его безусловно нужно написать. Формы никакой нет, поэтому пишите как есть и так, чтобы Вас понял Фонд социального страхования. Например, так: "Руководителю....от...заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании больничного листа №..., выданного (таким-то медучреждением), на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ с 1 января 2015 года по... (указанную в больничном дату) с назначением и выплатой пособия по беременности и родам за (получается, 126, да?) календарных дней. В период с 18 по 31 декабря 2014 года прошу выплачивать заработную плату за отработанное время на общих основаниях."
Как-то так. Потому что это заявление обязательно понесут в Фонд, где встанет вопрос - почему даты больничного и ухода в отпуск по беременности расходятся.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.12.2014
