Ответ консультанта:
По общему стажу выгод никаких - нет теперь федеральных документов, которые дают какую-то выгоду при этой формулировке.
А вот по медстажу...по медстажу льготы зависят от собственника. Вот что касается муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга, то льготы сформулированы так:
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 01.11.2010 N 5081 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"»
Постановление дминистрации города Екатеринбурга от 23 января 2012 г. N 142
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
4. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
То есть городской медстаж сохраняется независимо от перерыва.
Следовательно, если в будущем Вы планируете продолжать работу в учреждениях данного профиля, лучше уволиться именно так.
Еще раз подчеркну - это документ города. Если Ваше учреждение имеет иное подчинение, черкните, буду искать документы, изданные другими собственниками.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.12.2014
