Вопрос 96371 - Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Ответ консультанта:

Очень хорошо, что возник какой-то диалог.
Смотрите. По состоянию на 26 января право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме у Вас есть. Без вариантов, Вы на момент наступления страхового случая работающая будущая мама и лишить Вас пособия никак нельзя. Но когда речь идет о ликвидации (пусть филиала) - то увольняют всех. Тех кто болеет, тех, кто в отпуске...тех, кто в декрете.
Если работодатель выплатит пособие сразу -замечательно. Только не совсем понятно, если филиал будет уже ликвидирован, то как работодатель будет потом пособие возмещать? По головной организации? В принципе, тоже сможет.
Вам в таком раскладе надо будет от них взять в том числе копию приказа на предоставление отпуска по беременности и родам на 140 дней. Копию больничного еще себе на всякий случай сделайте, пожалуйста. Потому что право получать пособие по уходу за ребенком у Вас как уволенной в период отпуска по беременности и родам возникнет все же по окончании срока отпуска по беременности и родам, не раньше. Как мы и обсуждали, не забудьте справку 182н, копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Потому что пособие по уходу у Вас должно сохраниться как у работающей.
Еще такой момент - сейчас в связи с изменением порядка выписывания больничных может оказаться так, что больничный Вам 26 января на руки не дадут. Дадут позже. На сколько - сильно зависит от консультации. Если будет складываться вот по этому варианту - разговаривайте со своим доктором и если нужно, с завконсультацией, о том, что Ваш работодатель находится на грани ликвидации и Вам критически важно получить больничный очень быстро, иначе его могут не успеть оплатить.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2014

Ликвидации филиала не будет по документам, просто филиал перестает с 2015 года функционировать и все. Только сегодня мне выдали документы для ознакомления, которые я отказалась подписывать, они готовы рассмотреть мои предложения, направила им 3 варианта. Посмотрим какой им будет близок . Сейчас просто начала думать и возник вопрос ро увольнение в период больничного, потому обратилась. Ответ обещали дать к среде.
На данный момент я хочу получить хотябы выплаты по БиР и компенсацию за пособие до 1,5 лет. Сумма большая,потому они взяли паузу на подумать.
Татьяна, а я могу после подписания заявления с 1февраля, трудоустроиться в другую компанию?(просто это время будет считаться что я нахожусь на больничном в другом предприятии)

Мария2606, 21.11.2014

Ответ консультанта:

Ах вот как. Да. Тогда обязательно нужно воевать за компенсацию.
Но тогда что подписывать с 1 февраля - соглашение об увольнении только? С компенсацией, прописанной в соглашении?
Если переходить в другое место - сделайте обязательно копию больничного, чтобы у нового работодателя было основание табелировать Ваше отсутствие в отпуске по беременности и родам. Кодексом, конечно, не ограничено никак Ваше право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в любой момент. И не забудьте, что при таком трудоустройстве Ваш новый работодатель Вам будет должен пособие до 1,5 лет выплачивать, причем по Вашей старой зарплате.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.11.2014

Вот и воюю))
Два месяца ожиданий утомительны, но благодаря тому, что они тянули время, я осведомлена по всем вопросам, знаю свои права и уверена в своих словах и действиях. Результат уже будет на следующей неделе. По результатам Вам отпишусь, я считаю в этом огромная Ваша заслуга. Ну и как ранее писала, я должна Вас найти и отблагодарить.

Мария2606, 22.11.2014

Вопрос №96371