Вопрос #96022
Добрый день!
вопрос в праве предоставления ежегодного оплачивоемого очередного отпуска
устроена на работу 16.03.2011
с 22.08.2011 по 18.09.2011 была в очередном отпуске (28 к.д.)
с 19.09.2011 - отпуск по беременности и родам по 05.02.12
продлен с 06.02.12 по 21.02.12 в связи с кесаревым сеч-ем
с 22.02.12 - в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
получается, расчетн год для ежнгодного отпуска с 16 марта 2011 по 15 марта 2012 г.
выход на работу с 09.11.2014 по достижении реб 3-х лет
1) получается, за это время не скопилось хотя бы 1 дня для отпуска, чтобы воспользоваться правом о предоставлении отпуска 28 к.д. авансом ?
2) имею ли право получить отпуск без сохранения зпл на 3 мес ? ( знакомая сказала, что мамы, имеющие детей до 14 лет имеют право воспользвоаться отпуском без сохраниения зпл на 3 мес в год, так ли это? )
3) если п.1. и п.2 не полагается, то уволиться по собств желанию, когда лучше это сделать? 09.11.14 в день выхода на работу или за 2 недели до 09.11.14.
4) и еще, возможно у вас есть такая статья, как права матери, имеющей ребенка до 14 л. , я б с удовольствием почитала, ознакомилась
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ!
samocvet, 13.09.2014
