Войти Регистрация


Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №95820

Вопрос #95820


Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста.
До января 2011 года получала пособие по уходу за детьми до 1,5 лет(роды 2009).
До июля 2012 г в отпуске по уходу за детьми до 3 лет.
С июля 2012 по наст время (2014 г) в отпуске по уходу за детьми до 14 лет :)
То есть последние деньги, которые мне выплачивали на работе - это пособия до 1,5 лет.
Зарплата- до июля 2009 г.

Сейчас у меня снова декрет.
Больничный с 30 недель, справка о ранней постановке на учет уже на руках.
Впереди роды и отпуск по уходу за ребенком.
С учетом того, что в организации я все еще трудоустроена, выплаты проходят через работодателя? Если да, то какие? Или поскольку отчислений в фонды не ведется, мне надо не на работу за выплатами обращаться?

Гугла, 12.08.2014


Ответ консультанта:

Вы - мамочка по-прежнему работающая, поэтому все выплаты Вам платит только Ваш работодатель и больше никто.
(Правда, отпуска по уходы за ребенком до 14 лет в российском законодательстве в принципе не существует, вероятнее всего, Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы.)
Так как во второй отпуск по беременности и родам Вы идете в 2014 году, расчетный период для пособия по беременности и родам - 2012-2013 годы. К сожалению, 2013 год заменить нельзя, а вот 2012 год заменить можно. На 2008 или 2009. Как у Вас с доходами в виде заработной платы было в 2009 году?

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.08.2014


Здравствуйте, благодарю за ответ. 2009 год - родился первый ребенок, получается могу заменить на 2008г. Но там и зп была не оч и работодатель другой. Как можно проверить/ сравнить выплаты за 2008 г, если у меня нет информации? Возможно ли как то уточнить в ПФ?

Гугла, 19.08.2014

Первый ребенок 2006 год, вот я перепутала:) Все нормально, 2008 год есть зп и работодатель тот же. Спасибо еще раз:) то есть 2012 я меняю на 2008, а 2013 г мне считают по минимуму?

Гугла, 19.08.2014

Ответ консультанта:

Нет, 2013 будет равен нулю. Не по минимуму. У Вас там нулевая зарплата. Но заменить его нельзя, потому что заменить можно только годы, когда Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А Вы в 2013году не были ни в том и ни в другом отпуске, увы.
Но в любом случае пособия меньше минимума не заплатят.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.08.2014