Ответ консультанта:
1. Можете, но по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен. Принудить его с этим отпуском согласиться нельзя.
2. Как понять не выйдете? А что делать будете? Прогул пойдет, уволят за прогул.
Выходите. Нет рабочего места - пусть будет 2/3 оклада, уведомление о сокращении, если Вы сокращению подлежите, или досрочное сокращение с выплатой компенсации, или увольнение по соглашению сторон. Но если Вы не выходите, поверив кому-то там на слово - картина меняется на 180 градусов и уже Вы будете неправы...
3. Что такое "мне уже все отдали"? А за что Вы расписывались, где документы, подтверждающие выплаты? Рассчитаны - это хорошо, а выплаченные?
И в любом случае Вы как застрахованное лицо имеете полное право пожаловаться в орган ФСС, где застрахован Ваш работодатель.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.08.2014
Спасибо за быстрый ответ. При досрочном сокращении есть фиксированная сумма выплат? Читала за 1 или несколько месяцев оклад, верно? По обоюдному какая практика выплат бывает? Примерный уровень выплат в % от зарплаты? Хочу посчитать оптимальный для себя вариант. Спасибо за помощь.
bambiniki, 06.08.2014
Ответ консультанта:
При увольнении по соглашению сторон, извините, все зависит от ценности сотрудника и от финансового положения предприятия.
При увольнении по сокращению так - есть общее правило, что на момент сокращения выплатится 1 средний месячный заработок, Вы встаете на биржу труда, и если два месяца не трудоустраиваетесь (иногда три), то получаете еще одну (соответственно две) средних месячных зарплаты. Но если Вы с работодателем договариваетесь не ждать два месяца до сокращения, то за факт согласия на более раннее увольнение работодатель обязан дополнительно выплатить сумму среднего заработка за период от момента сокращения до положенных двух месяцев.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.08.2014
