|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №95565
Вопрос #95565
Здравствуйте, Татьяна.
Вопрос такой: с 7 июля выхожу в декретный отпуск на 140 дней, но у меня осталось 28 дней отпуска в 2014 году, когда его использовать лучше?: после отпуска по БиР, или после отпуска по уходу за ребёнком или же я могу попросить компенсацию за неиспользованные дни у работодателя? Боюсь, что про эти 28 дней после выхода из декрета забудут, не факт что фирма будет существовать (мало ли кризис или ещё что), либо эти отпускные дни вообще "сгорят"?! Просвятите пожалуйста.
`Bes`, 29.06.2014
Ответ консультанта: Нет, дни не сгорят.
И по Вашему желанию отпуск можно присоединить вне графика и к отпуску по беременности и родам, и к отпуску по уходу до 1,5 лет (вот дальше это может быть невыгодно). Только не забывайте, что одновременно обычные отпускные и пособие по уходу за ребенком нельзя получать.
Компенсацию за отпуск по закону платят только при увольнении.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
30.06.2014 По Вашему мнению, когда мне выгоднее всего использовать этот отпуск? И почему "потом может быть невыгодно"? `Bes`, 30.06.2014  Ответ консультанта: Дело вот в чем.
Отпускные считаются так. Берется 12 месяцев до выхода в отпуск, вычитаются декретные и больничные и по остатку (по зарплате) считаются отпускные. Если за 12 месяцев нет зарплаты или все 12 месяцев это исключаемый периода (допустим, отпуск по уходу за ребенком) - тогда берется - внимание! - 13-24 месяц от месяца ухода в отпуск. Если же за 24 месяца до ухода в отпуск заработка нет, тогда отпускные считаются по окладу, прописанному в трудовом договоре на момент ухода в отпуск.
Можно замечательно понять, как эти 12 месяцев за вычетом отпуска по беременности и родам получаются, если берем отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Фактически в этом случае отпускные платятся по преддекретной зарплате с учетом премий, процентов и прочей переменной части.
Если мы берем отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет, то за 12 месяцев дохода нет, но в периоде 13-24 месяцы доход есть, и это зарплата перед отпуском по беременности и родам (если Вы на сохранении долго-долго не были на больничных, там будет период с зарплатой).
А вот если мы берем очередной отпуск после отпуска до 3 лет, сразу, не работая ни дня - вот тут уже в расчетном периоде не будет зарплаты вообще. И отпускные будут считаться только по голому окладу. А уж как за 3 года изменится оклад, да в условиях нестабильности - вопрос...совсем не обязательно в выгодную для Вас сторону. И переменной части не учтется вообще.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
30.06.2014 Всё понятно, все три варианта.
Выбрала для себя - отпуск 28 дней после отпуска по БиР, НО тут вопрос следующий: после родов нужно в срочном порядке оформлять единовременное пособие по родам (в течение 3-х месяцев), возможно ли, что этот ежегодный отпуск каким то образом "затормозит" процесс оформления пособия? Нет каких то подводных камней? `Bes`, 30.06.2014 Ответ консультанта: В течение 6 месяцев...никак не трех...
Нет, отпуск и единовременное пособие вообще никак не связаны. Да и что там особо оформлять? Пакет документов минимальнейший, можно это сделать сразу после регистрации рождения ребенка.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
30.06.2014 Большое спасибо, Татьяна! `Bes`, 30.06.2014 |
|
