Вопрос 95520 - Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Ответ консультанта:

Как было бы здорово, если бы Вы это же скопировали в старую переписку :)
и Вам, и мне было бы виднее и проще разобраться

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.06.2014

Вопрос #95454

Добрый день, Татьяна.
Хотела бы предположительно посчитать декретные и пособие до 1,5 лет.
На предприятие работаю с 01.10.2008 по 04.10.2010. Потом ушла в декрет, получала декретные по старым правилам. Сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, ну и потом до 3-х лет. Вышла на работу в декабре 2013 года, но не на ту должность на которой работала, перешла на другое юр.лицо, хотя предприятие одно и тоже. Сейчас беременна, в следующий декрет в сентябре 2014. Вопрос первый: 1. на какие декретные мне рассчитывать, т.к. бухгалтер говорит, что у меня нет 2-ух полных отработанных лет? 2. мне будут рассчитывать по МРОТ, и я так понимаю 2014 год не войдет в расчет вообще? 3. и смогу ли я заменить период( например взять за расчет один из годов, которые предшествовали предыдущему декрету, т.е 2008 или 2009 год или только два года я имею право заменять)? Спасибо за ответ.

4747, 07.06.2014

Ответ консультанта:
1. Раз отпуск по беременности у Вас начинается в 2014 году, то расчетный период - 2012-2013 годы. В 2013 году у Вас есть зарплата, правильно? вот если она Вас устраивает, средняя зарплата, полученная в декабре 2013 года, то и менять ничего не надо. Если не устраивает - можете поменять 2012 год на 2010. Или 2012-2013 на 2009-2010. В любом случае дни, когда Вы были в отпуске по беременности и в отпуске по уходу, в расчет не войдут, их из расчетного периода исключат, останутся только те дни, когда по табелю Вы выходили на работу, и выходные между ними.
Про то, что такое &quot;нет двух полных отработанных лет&quot; - я, честно говоря, не поняла. Бухгалтер думает, что Вы должны были отработать, ходить на работу, все дни в этом периоде? Она точно неправа.
2. Вот не поняла. Почему вдруг по МРОТ, у Вас зарплата равна МРОТ?
2014 год, верно, не войдет вообще. В расчет пособия по беременности. В расчет пособия по уходу за ребеночком потом уже войдет, Вы ведь в отпуск по уходу в 2015 году уже пойдете.
3. А 2008 год Вам выгодно брать?

4747, 23.06.2014

Вопрос #95520

Татьяна, вернусь еще раз к вопросу Вопрос #95454.
1. Я же сменила одну должность на другую, то есть фактически уволилась с одного предприятия, и устроилась на другое ( с трудовой есть соответствующая запись, что уволена с ООО и принята в ИП на другую должность), т.к в штате того юр.лица, где я числилась до первого декрета, нет такой должности, вот и не получается, что нет 2-ух отработанных лет, или я чего-то не понимаю? В 2013 году я отработала меньше месяца, как тогда будут рассчитываться декретные? 3. Ну 2008 год может было бы и выгодней взять, честно говоря немного запуталась уже((((

4747, 22.06.2014

Ответ консультанта:
Как было бы здорово, если бы Вы это же скопировали в старую переписку :)
и Вам, и мне было бы виднее и проще разобраться

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.06.2014

Если Вы удовлетворены данным ответом, Вы можете поблагодарить консультанта за ответ

Вопрос #95454

Добрый день, Татьяна.
Хотела бы предположительно посчитать декретные и пособие до 1,5 лет.
На предприятие работаю с 01.10.2008 по 04.10.2010. Потом ушла в декрет, получала декретные по старым правилам. Сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, ну и потом до 3-х лет. Вышла на работу в декабре 2013 года, но не на ту должность на которой работала, перешла на другое юр.лицо, хотя предприятие одно и тоже. Сейчас беременна, в следующий декрет в сентябре 2014. Вопрос первый: 1. на какие декретные мне рассчитывать, т.к. бухгалтер говорит, что у меня нет 2-ух полных отработанных лет? 2. мне будут рассчитывать по МРОТ, и я так понимаю 2014 год не войдет в расчет вообще? 3. и смогу ли я заменить период( например взять за расчет один из годов, которые предшествовали предыдущему декрету, т.е 2008 или 2009 год или только два года я имею право заменять)? Спасибо за ответ.

4747, 07.06.2014

Ответ консультанта:
1. Раз отпуск по беременности у Вас начинается в 2014 году, то расчетный период - 2012-2013 годы. В 2013 году у Вас есть зарплата, правильно? вот если она Вас устраивает, средняя зарплата, полученная в декабре 2013 года, то и менять ничего не надо. Если не устраивает - можете поменять 2012 год на 2010. Или 2012-2013 на 2009-2010. В любом случае дни, когда Вы были в отпуске по беременности и в отпуске по уходу, в расчет не войдут, их из расчетного периода исключат, останутся только те дни, когда по табелю Вы выходили на работу, и выходные между ними.
Про то, что такое &amp;quot;нет двух полных отработанных лет&amp;quot; - я, честно говоря, не поняла. Бухгалтер думает, что Вы должны были отработать, ходить на работу, все дни в этом периоде? Она точно неправа.
2. Вот не поняла. Почему вдруг по МРОТ, у Вас зарплата равна МРОТ?
2014 год, верно, не войдет вообще. В расчет пособия по беременности. В расчет пособия по уходу за ребеночком потом уже войдет, Вы ведь в отпуск по уходу в 2015 году уже пойдете.
3. А 2008 год Вам выгодно брать?

4747, 24.06.2014

Ответ консультанта:

1. Не существует никаких правил, устанавливающих необходимость для получения пособия отработать на одной фирме или в одной должности не менее двух полных календарных лет. Если бы такое правило было, 90% будущих мам не получали бы пособий. Просто для расчета пособия и необходимости делать замену периода Вам надо примерно прикинуть, когда была у Вас выше среднемесячная зарплата - в 2013 году, в 2010, в 2009 или в 2008. Если в 2013 - тогда вообще ничего делать Вам не нужно. Вам бухгалтерия будет обязана посчитать пособие по заработку декабря 2013 года автоматически без всяких замен и заявлений с Вашей стороны. Но для этого от старой компании нужна справка по форме 182н о том, что Вы в 2012-2013 годах с такого-то по такое-то число находились в отпуске по уходу за ребенком. Форма эта утвержденная, есть в любой бухгалтерской базе.
Еще раз повторю - если бухгалтер говорит, что Вы ничего не получите, потому что два года не отработали - она ошибается или просто пока не знает, не вникала, как считать Вам пособие. Бывает :) Пусть проконсультируется с ФСС или хотя бы в интернете почитает, нужные Вам правила действуют уже полтора года, материалов - масса.
А вот если заработок 2013 года у Вас занижен, всякое бывает, но при этом, скажем, заработок 2010 года Вас вполне устраивает - пишите заявление на замену 2013 года на 2010. Имеете полное право. У такого заявления утвержденной формы нет. Здесь на юмаме примерную форму выкладывала вот в этом материале, в самом первом параграфе: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5873
2. Тем не менее в 2013 году у Вас есть отработанные дни и зарплату за 2013 год Вы получили. Следовательно, посчитать среднедневной заработок вполне можно. А следовательно, он и станет основой расчета. Никакой обязанности отработать полный месяц для расчета, как и отработать два года, в законодательстве РФ не установлено.
3. Отдельно 2008 год взять нельзя. Но если в 2008-2009 годах действительно была достойная замечательная зарплата и мало больничных и есть возможность взять за эти годы и за 2010 год справку по форме 182н - можно заменить 2012-2013 годы на 2008-2009 или на 2009-2010. Вы по закону имеете на это право.
Да, и все наши рассуждения касаются пособия по беременности и родам. У пособия по уходу будет уже другой расчетный период - 2013-2014 год, вдеь Ваш отпуск начнется уже в 2015 году. И размер пособия до 1,5 лет надо будет прикидывать уже по 2013-2014 годам.
(Пожалуйста, давайте дальше в этом вопросе переписываться :) чтобы все в одном месте было, ладно?)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.06.2014

Татьяна, т.е. правильно ли поняла, что я могу заменить на 2 предшествующих года, допустим что в 2009 и в 2010 году у меня средняя з/пл была выше, чем сейчас. Т.е. в 2009 это будет 12 месяцев я отработала, а в 2010 я отработала 9 месяцев и потом в октябре ушла в первый декрет. Тогда расчет будет таким 21 месяц*12000 рублей(средний примерный заработок)/730=345,20 это средний дневной заработок, и 345,20*140 дней=48328,76, т.е вот такие декретные я должна буду получить, при замене периода, все верно?)))Или что-то я напутала? Спасибо.

4747, 29.06.2014

Ответ консультанта:

Напутали :)
Не на 730 надо делить, а на 730 - дни, когда Вы в 2010 году были в отпуске по беременности и родам. То есть примерно 730 - 92 = 638
Тогда 21 х 12000 : 638 = 394,98
394,98 х 140 = 55297,20

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
30.06.2014

Спасибо, Татьяна теперь все понятно, а дни которые была на больничном тоже в расчет не входят? А то я в 2010 бывала на больничном. И еще один вопрос назрел, подскажите пожайлуста я встала на учет в г. Екатеринбурге, на тот момент по прописке, а сейчас сменила прописку на другой горд Свердловской области, г.Заречный могут ли быть какие -нибудь проблемы с этим по выдаче декретных и потом уже пособия до 1,6 лет? Работаю я в г.Екатеринбурге и до сих пор стою на учете в г.Екатеринбурге, т.к в своем городе сомневалась в обслуживании., поэтому выбор осталася за екатеринбургом.

4747, 02.07.2014

Ответ консультанта:

Да, дни больничного тоже исключаются.
Нет, проблем быть не должно. Ваш работодатель в Екатеринбурге подаст в фонд на возмещение больничный из Екатеринбурга. Вашу прописку даже не посмотрит никто.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.07.2014

Вот еще один вопрос, вы говорили что я могу получить декретные из расчета 2013 года, т.к сколько то дней у меня есть отработанных. А в этом случае как они будут рассчитываться по какой формуле. Правильно ли я понимаю, что моя з/пл 15000 рублей (пример) будет делиться на 30 дней, и тогда получится сред. заработок. 15000/30=500*140= 70000 Это и получатся декретные, или я ошибаюсь? Еще раз спасибо за все ваши ответы.)))

4747, 03.07.2014

Ответ консультанта:

Да, примерно правильно :)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.07.2014

Вопрос №95520