Ответ консультанта:
1. Раз отпуск по беременности у Вас начинается в 2014 году, то расчетный период - 2012-2013 годы. В 2013 году у Вас есть зарплата, правильно? вот если она Вас устраивает, средняя зарплата, полученная в декабре 2013 года, то и менять ничего не надо. Если не устраивает - можете поменять 2012 год на 2010. Или 2012-2013 на 2009-2010. В любом случае дни, когда Вы были в отпуске по беременности и в отпуске по уходу, в расчет не войдут, их из расчетного периода исключат, останутся только те дни, когда по табелю Вы выходили на работу, и выходные между ними.
Про то, что такое "нет двух полных отработанных лет" - я, честно говоря, не поняла. Бухгалтер думает, что Вы должны были отработать, ходить на работу, все дни в этом периоде? Она точно неправа.
2. Вот не поняла. Почему вдруг по МРОТ, у Вас зарплата равна МРОТ?
2014 год, верно, не войдет вообще. В расчет пособия по беременности. В расчет пособия по уходу за ребеночком потом уже войдет, Вы ведь в отпуск по уходу в 2015 году уже пойдете.
3. А 2008 год Вам выгодно брать?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.06.2014
