|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №95414
Вопрос #95414
Добрый день! подскажите, пожалуйста-у меня такая ситуация. Числюсь директором с марта 12 года. деятельность не велась. оплачивали только аренду и коммуналку из поступлений "взнос учредителя". я так поняла, что минималка мне все положена (декретные) около 25000 руб. Ещ я по совместительству устроена в ооо, года 2 деятельность там тоже не ведется. мне туда нужно больничный или нет? в первую беременность декретные я там тоже получала. но деятельность велась.
Maro, 29.05.2014
Ответ консультанта: Да, минимум Вам все равно положен, если запись о трудоустройстве в трудовой книжке есть. Сумма: 5554 х 24 : 730 х 140 х 1,15 (уральские) = 29398,17 рублей.
Теперь что касается второй компании. Если у Вас трудовой договор по совместительству оформлен, числитесь Вы там как минимум с 1 января 20132 года и компания еще существует, а не ликвидирована налоговым органом в связи с отсутствием фактической деятельности, второй больничный определенно можно взять и туда отнести. Также из расчета выплаты по минимуму. Но другое дело, что фонд может начать рассматривать углубленно - какой функционал и т.п. Это право у них есть. Но с третьей стороны - однажды эту процедуру Вы уже проходили с первым декретом :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.05.2014  Спасибо за ответ. внесу уточнения. Да, там трудовой договор. с 2007 года. Когда был первый декрет- деятельность велась, все отчисления были. Сейчас уже года 2 нет движений никаких( я правильно понимаю, что больничный отдам, а там как повезет? Maro, 29.05.2014 Ответ консультанта: Не то чтобы как повезет... Если фирма существует, просто сдает нулевую отчетность, и при этом документально отсутствие заработной платы у наемных сотрудников оформлено верно (или Вы там не наемный сотрудник, а учредитель?) - пособие выплатят.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.05.2014 я там точно по договору оформлена директором по совместительству. но вот про учредителя надо уточнить. не исключено...) т.е. и директором и учредителем быть нельзя для получения декретных? Maro, 29.05.2014 Ответ консультанта: Можно, можно. Даже специальные разъяснения ФСС были...
Просто бывают такие случаи - человек думает, что он работает в компании, даже берет два больничный... а оказывается, что компания уже некоторое время назад исключена налоговым органом из госреестра.
И еще. Если Вы учредитель и директор, проще объяснить, почему у Вас нет зарплаты.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.05.2014 Огромное Вам спасибо)) Очень жаль, что мы живем в разных городах) Maro, 29.05.2014 |
|
