Вопрос #95137
Добрый день!
Ситуация следующая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за реб до 1,5 лет. Работ-ль платил мне пособя. А с 28 марта он продал фирму аудиторам, кто будет новым директором и в какой город вообще уедет фирма не изветно.
Директор предложил поставить запись в трудовую (уволена по собств), пока у него печать на руках.
1. Увольняться мне и обращаться за пособием в соц защиту? Какие документы туда нужны?
2. Еще есть вариант уволиться и сразу устроиться к отцу мужа на работу, и плучать там пособия. Так возможно сделать? И какие мне нужны документы от старого работодателя,чтоб новый принял и платил мне в том же размере пособия что и старый работ-ль????
Заранее благодарю!!!
mummy88, 04.04.2014
Ответ консультанта:
Можно и по варианту 1, можно и по варианту 2.
По варианту 1 Вы получать будете минимум пособия без вариантов. По варианту 2 пособие Вам заново будут рассчитывать. От первого работодателя обязательны справки 182н за 2012-2013 годы.
Сейчас-то сколько пособия получаете?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.04.2014
Я и сейчас не много получаю 4200 ежемесячно.
mummy88, 04.04.2014
Я и сейчас не много получаю 4200 ежемесячно.
mummy88, 04.04.2014
Ответ консультанта:
У Вас первый ребеночек? Вы все равно получаете больше минимального размера пособия. А следовательно, будете получать от собеса - потеряете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.04.2014
Ребенок первый. Спасибо!
А по второму варианту, я как устраиваюсь? на пол ставки? как правильно сделать?
mummy88, 04.04.2014
Ответ консультанта:
Нет, на полную ставку, но сразу с момента трудоустройства пишете заявление об уходе в отпуск до 1,5 лет.
Но только обязательно справки 182н берите, иначе и новый работодатель заплатит Вам только минимум.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.04.2014
А соц.страх ничего не предъявит потом работодателю, понятно ведь, что устроилась, только для того, чтобы получать пособие не по минималке?)))
mummy88, 08.04.2014
Ответ консультанта:
Ну и что? Это законная защита Вашего права. И потом, заглянуть в будущее и сказать, что вы из отпуска по уходу на работу не выйдете - совершенно невозможно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.04.2014
