Вопрос #94713
Добрый день! Помогите разобраться.
Я с 21.10.2008года по 20.03.2013год работала у Работодателя А.
С 21.03.2013года по сегодняшний день работаю у Работодатели Б.
С 04.02.2010-10.02.2010 – период временной нетрудоспособности (7дней)
С 5.04.2010-22.08.2010 – отпуск по беременности и родам (140дней)
С 23.08.2010-20.03.2013 – отпуск по уходу за ребенком (941день)
Из справки о доходах от работодателя А:
Доход за 2008год-47961,19 руб
2009год-271280,34 руб
2010год-75489,94 руб
2013год-1992,70 руб
Доход за 2013год у работодателя Б – 179000 руб.
21.03.2014года ухожу в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребенком.
По новым законам расчетный период для расчета пособий по БиР и по уходу за ребенком приходится в моем случае на 2012-2013год.
Вопрос 1: Могу ли я заменить 2012 и 2013 года заменить на 2010 и 2011? В бухгалтерии Работодателя Б мне сказали, что я не имею права менять 2013год, так как я отработала этот год у них и 79дней (с 01.01.2013 –по 21.04.2013), которые пришлись на отпуск по уходу за ребенком из расчетного периода не вычитаются, т.к. это отпуск по уходу за ребенком до 3лет, а не до 1,5 и никаких выплат там не было.
Вопрос 2: Если замена на 2012-2013 возможна на 2010 – 2011, то верен ли мой расчет пособий?
Пособие по беременности и родам:
75489,94 : (730-365-7-140-131)=867,7руб/день х 140=121478руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет: 867,7 х 30,4 х 0,4=10551,23руб.
Вопрос 3: Если такова замена не возможно, то помогите подобрать наивыгоднейшую комбинацию лет.
Верджиния, 27.01.2014
