Ответ консультанта:
Формально законодательство не содержит какого-то единого требования - рабочий день сократить на столько-то конкретно. Но ФСС имеет право требовать у работодателя объяснений, как человек успевает ухаживать за ребенком в случае, если день сокращается несущественно. Потому что пособие сохраняется в случае, если работающее лицо продолжает осуществлять уход за ребенком. Если сокращение будет до полставки - вопросов не будет.
При выходе на неполный день работодатель, конечно, отказать в пособии никакого права не имеет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.12.2013
