Вопрос №93968

Вопрос #93968

Здравствуйте, Татьяна!У меня непростая ситуация,работаю в компании больше 6 лет, зарплата официальная очень минималка,даже пол-минималки, т.к подписано доп соглашение на 4 рабочих часа в день у всех сотрудников ,неофициально получаю 27000 на руки,в декабре 2010 ушла в декрет, получила минимальную оплату больничного+работодатель доплатил 40тыс сам, в феврале 2013 вышла на работу, условия такие же,ребенку 2,7, а я снова забеременела, в декрет в начале марта, ребенку 3года исполнится в феврале
Работодатель,узнав о беременности рад не был, говорит прийти на серьезный разговор.Хочу подготовиться,т.к уверена, что он будет пытаться меня отправить обратно в отпуск по уходу до 3лет,беременность у меня непростая уже 2 раза угрозы были прерывания на нервной почве, хочу понять, как мне выгоднее будет поступить, или все время уходить на больничный, так хоть сколько то денег буду получать, ведь в отпуске по уходу я останусь без заработка, либо продолжать работать,пока здоровья и сил хватит и надеется на то, что он может быть снова доплатит?И как грамотно себя повести,если будут отправлять в отпуск до 3, может можно намекнуть тактично, что я буду дорабатывать и буду отстаивать свои права?

ТруСафари, 08.10.2013