Вопрос 93863 - Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос #93863

Доброго времени суток! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период моего отсутствия, работодатель меняет орг.структуру подразделения в котором я работала. В новой структуре есть должность для меня, но с меньшим окладом. Прошу дать правовую оценку данных изменений и на какие условия я могу рассчитывать при выходе на работу по достижении ребенком 1,5 года? Может ли работодатель ухудшить условия оплаты? Уведомлений пока никаких не получала. Заранее спасибо!

мама Nata, 20.09.2013

Ответ консультанта:

До того момента, пока Вы не выйдете на работу, Ваша должность не подлежит сокращению. Даже если меняется оргструктура, Ваша должность в ней обязательно остается. Защите подлежит именно место работы (должность), но не размер заработной платы. Поэтому если у Вас в трудовом договоре прописано, что размер заработной платы определяется штатным расписанием, то и зарплата может измениться.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.09.2013

Вопрос №93863