Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №92988

Вопрос #92988


Татьяна,добрый вечер! Помогите разобраться: Я ушла в декрет с 01 апреля 2010 года.,проработав в организации с 01 октября 2009 г., в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 21 мая 2013 г) Хочу написать заявление на увольнение. В отпуск до родов я не уходила и не брала. Как мне правильно написать заявление. Взять дни с последующим увольнением или уволиться с компенсацией за неиспользованный отпуск. Сколько дней отпуска мне полагается. Спасибо.

Краssотка, 14.05.2013


Ответ консультанта:

Давайте уточним, какого числа закончился отпуск по беременности и родам. Это нам надо, чтобы дни отпуска посчитать точно.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.05.2013


больничный лист с 01.04.10 по 12.10.10 194 дня,двойня и кесарево

Краssотка, 15.05.2013

Ответ консультанта:

Итак, Ваш рабочий год, за который не использован отпуск - с 1 октября 2009 года по 12 октября 2010 года. За тот период, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск не полагается. А вот за указанный период нужно получить компенсацию.
Если Ваш очередной отпуск - обычные 28 дней без какого-либо отраслевого удлинения, то за 1 полный календарный месяц рабочего года Вам положена компенсация за отпуск в размере 2,33 дня, или в целом:
12 (месяцев)х 2,33 + 12/31 (отработанных дней октября) х 2,33 = 27,96 + 0,9 = 28,86, с учетом округления 29 дней.
К сожалению, так как ни в периоде май 2012 - апрель 2013, ни в периоде май 2011 - апрель 2012 года у Вас нет доходов в виде заработной платы, Вам эту компенсацию за отпуск оплатят исходя из размера оклада по трудовому договору.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.05.2013