Ответ консультанта:
Спасибо :)
Итак, давайте внимательнейшим образом посмотрим на норму статьи 261 ТК, которая нам нужна (здесь нет возможности выделить жирным, но понятно - нам интересны мамы детей до 3 лет):
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Итак, статья 261 устанавливает только 8 возможностей уволить маму ребенка до 3 лет по инициативе работодателя. Среди этих возможностей нет возможности уволить по сокращению штата!
И это неважно, работаете Вы или нет. Вас защищает в данном случае не норма о сохранении Вашего рабочего места в отпуске по уходу, а возраст ребенка вообще. То есть если Вы получаете уведомление о сокращении, то пишете в ответ вежливое письмо с приложением копии свидетельства о рождении, копируете это все - и если Вас уволят, то это Ваша безусловная защита в инспекции по труду и в суде.
Уведомление Вы можете получить не ранее чем на следующий день после исполнениия ребенку трех лет. Вот это будет законно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
09.04.2013
