Ответ консультанта:
Давайте посмотрим непосредственно в ТК, как этот вопрос регламентируется:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Следовательно, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно два документа: 1) выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, 2) Ваше заявление.
То есть никакой обязанности уйти в этот отпуск у Вас нет, есть Ваше право, подтверждаемое заявлением.
Тогда возникает закономерный вопрос - а можно ли получить больничный позже, чем в сроке 30 недель, верно? Ведь нет больничного - нет и права на отпуск...
Смотрим в документ, связанный с выдачей данного больничного. Конкретно нам нужен третий абзац (к сожалению, здесь не смогу выделить жирным шрифтом...):
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Как видим, третий абзац лишний раз подтверждает - уход на больничный это Ваше право, а не обязанность. И на сроке в 30 недель Вы можете от больничного отказаться (да, тем самым сократив общую продолжительность будущего больничного). И взять этот больничный на оставшееся число дней потом...когда работать уже надоест :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
01.03.2013
