Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №90742

Вопрос #90742


Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос 90694.

Scarllett, 12.11.2012


Ответ консультанта:

Вижу, отвечу обязательно.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.11.2012


Ответ консультанта:

О, хотела ведь Вас спросить, ответьте, пожалуйста, там - Вы договор-то какой именно заключаете, приходя ко второму работодателю?

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.11.2012


Спасибо, Татьяна, что не оставили без внимания! Да, договор мы заключаем со вторым работодателем на период выполнения работ, а у основного на это же время берем отпуск без сохраненя

Scarllett, 13.11.2012

Ой, или Вы имели ввиду какой именно договор?
Трудовой договор, в котором прописаны общие положения (где, с какого числа, что это временная работа и на какой период), права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, оплата труда, ответственность сторон

Scarllett, 13.11.2012

Ответ консультанта:

Точно - это трудовой договор на временную работу? С конкретной оговоркой о сроках?
Просто понимаете, мне же фактически надо мотивированное возражение написать :)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
14.11.2012


В тексте трудового договора написано:
1.1. Работник принимается Работодателем в Филиал ОАО " "(адрес) для выполнения работы по должности инженера-технолога
1.2. Работа в организации является для Работника временной работой.
1.3. Работник обязан приступить к работе 1 мая 2011г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на период выполнения работ связанных с заменой ТК.

Scarllett, 17.11.2012