|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №90311
Вопрос #90311
Девушка принята на место декретницы, в трудовом договоре указано " на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет". Декретница уведомляет, что выходит на работу с 9 числа, девушку увольняют 8 числом, а 17 числом она приносит декретный больничный. Какие выплаты ей обязано сделать предприятие и каким числом ее увольнять? Начисление по декретному больничному ей произведены. Должно ли предприятие ей платить за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и должны ли мы держать ее в штате до 3 лет? Спасибо.
Askanij, 23.10.2012
Ответ консультанта: Простите, не поняла. У нее больничный на отпуск по беременности открцт 17 числом или она 17 его только принесла, а открыт он тогда каким?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.10.2012 Она его принесла 17, а открыт он 15. Askanij, 24.10.2012 Ответ консультанта: Но 15 числа она уже не работала. Я не поняла - ей не была выдана трудовая?
Там вполне было три дня на расторжение договора. Вы не расторгли договор? Почему? Вы нашли ей другую вакансию?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
26.10.2012 Нет, ей все было выдано и трудовая, и расчет, и она была ознакомлена с приказом под роспись, а потом пришла 17 и принесла больничный по беременности и родам открытый 15 числа. Ей его оплатили (через ФСС), а сейчас она требует, чтоб ей оплачивали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранили за ней место работы. Askanij, 26.10.2012 |
|
