|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №89758
Вопрос #89758
Добрый день, подскажите имеют ли право меня уволить из-за беременности, если я еще на испытательном сроке?
Лялина мама, 18.09.2012
Ответ консультанта: Понимаете, уволить потому, что Вы беременны, в России вообще нельзя, это противозаконно.
Давайте-ка подробнее. Вы уже работали и забеременели?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 21.09.2012 Татьяна, добрый день. Дело в том что я устроилась в июле месяце, установили испытательный срок 3 месяца, в сентябре (10 числа) я узнала что беременна уже 8 недель. Когда проходила мед.осмотр срок еще был меньше недели и беременность не заметили (осмотр включал прохождение гинеколога). По менструальному циклу я не смогла с ориентироваться, так как он не регулярный, и такие задержки для меня норма. Лялина мама, 21.09.2012 Ответ консультанта: И теперь Вас мучает впорос, признаваться или нет?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 21.09.2012 Нет, он меня не мучает, я сообщила неделю назад. начальница отдела отреагировала положительно, поздравила. Вот просто не знаю чего ждать. Не хочется терять рабочее место на этом предприятии. А в нашей стране зачастую беременность женщины работодатели воспринимают как проблему. Тем более испытательный срок еще не окончен, могут уволить и по причине не прохождения испытания, так сказать. Но тружусь я исправно, как все, задерживаюсь, и выходные, если приходится выхожу. Лялина мама, 21.09.2012 Ответ консультанта: Тогда вопрос решен сам собой - Вы справку о беременности приносите и все, с этого момента Вы защищены, тем более что на входном медосмотре Вы беременны не...не были определены.
Скользкий момент знаете когда возникает? когда человек уже был заведомо беременный, трудоустраивался с испытательным сроком (а ведь по закону беременной нельзя назначить испытательный срок!), а когда работодатель честно сообщает о том, что человек не подходит, начинает говорить, что "я же беременная, меня уволить нельзя".
а в Вашем случае испытательный срок был назначен по обоюдному, так сказать, незнанию, но сейчас действует Ваша защита как беременной.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 21.09.2012 Татьяна спасибо Вам большое, очень приятно Лялина мама, 23.09.2012 |
|