Вопрос #89689
Добрый день,
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Я многодетная мама. Нахожусь в декретном отпуске с 22 ноября 2010 года. До этого времени мой трудовой стаж составлял более 10 лет.
На последнем месте работы белая зарплата 15 000 руб.
В октябре 2011 года мой работодатель известил меня о намерении закрыть фирму, в которой я числилась, и предложил оформить меня в другую компанию с окладом 30 000 руб. Для этого я с 18 октября 2011 года на два дня вышла на работу в новую фирму и снова написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 20 октября 2011 г.
Сейчас я снова ухожу в декрет с 05 сентября 2012 года.
Подскажите, пожалуйста, как мне должны начислить пособие по беременности и родам? Работодатель говорит, что исходя из МРОТ, т.к. я у них не проработала 12 месяцев и пришла к ним из декрета. Мне это непонятно. В заявлении я указала, что прошу рассчитать мне пособия по правилам 2010 года. Должна ли я им предоставить справку о том, что с августа 2011 по октябрь 2011 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Но та компания уже ликвидирована и они это знают, ведь она принадлежала им. Что мне делать и на какие законы ссылаться?
Заранее благодарна.
Ирина
irinavm77, 13.09.2012
