Вопрос №88858

Вопрос #88858

Здравствуйте, Татьяна! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку в сентябре будет 2 года, в ноябре должна уйти в декрет со вторым ребенком, не выходя на работу. С работы доносятся слухи о возможной ликвидации предприятия. Дело в том, что у нас 2 предприятия, и вроде как собираются объединять в одно и есть большая вероятность, что не в предприятие "А" в котором работаю я, а в предприятие "Б". Имеют ли они право меня уволить? И если они меня все-таки не уволят, а переведут на новое предприятие с сохранением должности, на какие выплаты смогу я рассчитывать? А если уволят в связи с ликвидацией предприятия, то на что я могу рассчитывать? Должны ли они меня заблаговременно предупредить о ликвидации предприятия?

Малюн, 09.07.2012

Спасибо, я нашла :) Значит задам вам вопрос, уже ближе к делу:)

Малюн, 11.07.2012