|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №88482
Вопрос #88482
Вопрос #88447. Пока я находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком, организация сменила свое название и скоро уйду в новый отпуск по беременности и родам. Получу ли я такое же пособие, как и в прошлый раз, по правилам 2010 года, если не выйду на работу? А если выйти на работу, то сколько нужно проработать, чтоб было нормальное пособие (больше чем минималка), как они будут его насчитывать?
Работала в Организации А., и пока я была в отпуске по уходу за первым ребёнком, то организация А и В объединились и стала называться В. Заявления на увольнение я не писала. А еще в сентябре переходит в аутсорсинг. В декрет со вторым ребенком уходить в декабре. Какие правила для меня действуют?
Мамуля_лапуля, 13.06.2012
Ответ консультанта: Давайте-ка чтобы все правильно понять, попробуем понять, какая сейчас у Вас запись с трудовой книжке. хорошо, если это запись о реорганизации. А если какая-то другая - хуже.
Если узнаете, сюда напишите, пожалуйста.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.06.2012 Какая запись в трудовой не могу сказать, но в отделе кадров сказали что нас просто переводом перевели, без увольнения. Мамуля_лапуля, 13.06.2012 Ответ консультанта: "Просто перевода" без увольнения не бывает. Именно поэтому и интересно, и принципиально важно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.06.2012 |
|
