Вопрос №88426

Вопрос #88426

Дублирую свой вопрос #88402, так как ответ так и не получила, а информация нужна срочно. Спасибо за понимание.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: Я работаю на гос предприятии 1 января 2008 года. В феврале 2009 года ушла в первый декретный (з/п тогда была 13500). Была в отпуске по уходу и забеременела вторым ребёнком. Вышла на 2 недели в июне 2010 года (з/п 21000) и в июле 2010 года снова в декрет. Сейчас узнала, что беременна и решили с мужем, что будем рожать. То есть в сентябре 2012 года снова в декрет. Выйду на работу в июле 2012 года на месяц (з/п 25000). То есть получается, что фактически у меня: февраль 2009-июнь 2010 - отпуск по уходу; июнь 2010 - работала; июль 2010-июнь2012 - отпуск по уходу; июль 2012 - планирую работать; с сентября 2012 в декрет. Пожалуйста, подскажите, какой вариант расчёта пособий по БИР и по уходу для меня более выгоден. и если я отработаю 1 месяц перед декретом как-то скажется на выплате?Я очень запуталась. С ув., Виктория

Прошечка, 07.06.2012

Ой, извините, пожалуйста! Просто на разных сайтах написала вопрос, чтобы кто-нибудь точно ответил и забыла название второго сайта)))) Спасибо большое, ответ меня полностью удовлетворил! И ещё подскажите, пожалуйста: в листе нетрудоспособности по беременности и родом (который на 140 дней) при расчете считаются календарные дни или только рабочие???? Извините за сумбурность, не могу сформулировать.

Прошечка, 07.06.2012