Ответ консультанта:
Давайте немножко уточним.
Да, педагог работает 10 месяцев из 12. Остальные два месяца - это отпуск. Но в эти два месяца рабочий год не прерывается. То есть отпуск в 56 календарных дней предоставляется в применении к Вашему рабочему году у Вас за период с 9 сентября какого-либо года по 8 сентября следующего года включительно.
Да, так получается в связи с рабочим графиком, что это лето, а поэтому отпуск при таком дне приема на работу всегда будет приходиться на конец 10го календарного месяца работы - но тем не менее он все равно предоставляется за полный рабочий год. или 12 календарных месяцев.
Из этого прямо следует, что за 1 полный календарный месяц будет полагаться: 56 : 12 = 4,67 календарных дней отпуска.
А следовательно, давайте вместе посчитаем отпуск за период с 9 сентября 2011 по 13 мая 2012 года:
4,67 х (8 полных месяцев + 5 календарных дней, или 16% мая) = 4,67 х 8 + 4,67 х 0,16 = 37,36 + 0,75 = 38,11, или 39 дней отпуска.
(Интересно, а почему мы его считаем до 13 мая?)
А вот с пособием до 1,5 лет ситуация интереснее. Действительно, в законе сказано, что работать можно на условиях неполного рабочего времени. Де-факто уровень неполноты рабочего времени трактуется по-разному. Безусловно, если у Вас будет полставки, к работодателю будет многократно меньше вопросов со стороны ФСС. Возможно, именно об этом Вам работодатель и пытается сказать.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.05.2012
Ответ консультанта:
Поняла.
Тогда не забываем - пока Вы находитесь в очередном отпуске эти 40 календарных дней, у Вас продолжается рабочий год и снова зарабатывается право на отпуск :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.05.2012
