Ответ консультанта:
Отпуск у Вас не пропадает.
Но если у Вас зарплата складывается не только из оклада, но и из некоей переменной части, то выгодно брать отпуск тогда, когда на его расчет влияет переменная часть зарплаты - скажем, сразу после отпуска по беременности и родам. И тогда вместо 40% опсобия по уходу Вы будете в течение очередного отпуска получать 100% отпускные по зарплате.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.03.2012
