Вопрос №85971

Вопрос #85971

Татьяна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, в моей ситуации. Я работаю в компании с 01 января 2009 года, в декабре 2009 года ушла в отпуск по БиР с первым ребенком, в апреле 2010 в отпуск по уходу. В июле 2011 я прервала отпуск по уходу и снова пошла в БиР за вторым ребенком, в декабре 2011 года у меня снова отпуск по уходу. Пособие по беременности и родам за второго ребенка я получила в размере, как и за первого. А вот пособие по уходу мне посчитали в два с небольшим раза меньше. Работодатель утверждает что это самый выгодный вариант. По каким правилам, схеме для меня будет выгоднее?Можно ли получать такое же пособие, как и за первого ребенка, чтоб в расчет взяли только реально отработанное время, т.е. с января по декабрь 2009 года?Как правильнее написать заявление, чтоб пересчитали?На какие законы и др.документы ссылаться?Заранее очень благодарна!

elena_mama, 17.01.2012

да, работала. В другом юр.лице, которого уже не существует.

elena_mama, 17.01.2012

там зарплата не очень, мягко сказать, белая + была смена работодателей. Но а сейчас я так понимаю, они взяли в расчет 2009-2010. И так как я в 2010 не имела дохода, то сумма маленькая. А запрос в ПФР и другие процедуры выполняет работодатель?

elena_mama, 17.01.2012

Татьяна, в соответствии с правилами 2010 года, работодатель в моей ситуации, какой период возьмет в расчет?всетаки у меня там получаются страховые случаи последние два года, а 12 месяцев только в 2009 году. Правомерно рассчитать исходя из заработка 2009 года?или как-нибудь из оклада?простите, меня, пожалуйста! просто очень сложная материальная ситуация и каждая копейка на счету

elena_mama, 17.01.2012