Ответ консультанта:
Ну во-первых, у Вас есть уже заявление и это заявление об отпуске по уходу. Чтобы его досрочно прервать, с этим хотя бы Ваш работодатель должен согласиться - а он не согласится.
Ну даже допустим, Вы его чем-то напугали и он согласился. Работы нет. Что Вам будет? В лучшем случае 2/3 от оклада за простой. Сократить нельзя, работы нет объективно и ни один кодекс не обязывает работу в таком случае для Вас придумать. И?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.01.2012
