Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №85787

Вопрос #85787


Здравствуйте, Татьяна!
помогите пожалуйста посчитать примерный размер по БИР (есть сомнение по поводу правильности начисления, бухгалтерия фирмы в другом городе и прямого контакта с ними нет, все через секретаря, поэтому на работе слушать меня не хотят и ничего не объясняют) ситуация такая: когда 3 года назад в декабре 2008 я уходила в декрет, мне заплатили хорошую сумму, где то 120 000руб, зп на тот момент была такая: оклад 8000 руб + премия
прошло три года, в декабре 2011 я вышла на работу, отработала 2 дня всего и снова ушла в декрет:) получается всего два рабочих дня между декретами.
сейчас мне выплатили к расчету сумму 36129,80 (в нее входит зп за 2 дня и пособие по БИР), говорят, что рассчитали исходя из оклада в 8000 (как указано в договоре, который был мной подписан еще до ухода в первый декрет, хотя есть сомнения, мне кажется что за это время оклад повысился, просто мне этого никто не говорит). я на лишнее не претендую, понимаю, что за 2 дня никаких таких премий мне не дадут, и рассчитывать на пособие как в первый раз не стоит, но даже исходя из оклада в 8000 руб, не могу понять как мне сделали расчет.
я писала заявление в бухгалтерию, чтобы мне рассчитали пособие по правилам 2010 года. как я понимаю расчет должен быть примерно таким: 8000/22 раб дня декабря * на 2 дня, отработанных мною = 727, значит получаем средний дневной заработок 363. пособие по БИР должно быть 363*140дней=50000 ну примерно..еще наверное минус подоходный (извините не знаю как правильно считают). просто на сумму в 36129,80, которую мне заплатили я никак не могу выйти. может быть не учли мое заявление по правилам 2010 года и как то посчитали по-новому? помогите пожалуйста разобраться, заранее благодарна

vita091287, 11.01.2012


Ответ консультанта:

8000 : 31 календарный день декабря - оклад платится не зща рабочие дни, за календарные = 258 рублей за календарный день.
258 х 140 = 36120.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.01.2012


Татьяна, спасибо за ответ, теперь понятна сумма расчета:)
объясните только еще нюанс (просто хочется это знать) а почему оклад делится на календарные дни? просто раньше по-моему было так:
Размер оклада делится на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником дней.

vita091287, 12.01.2012

Ответ консультанта:

Раньше - до 1 января 2007 года - действительно было определение среднего заработка за один фактически отработанный день.
Но при этом и оплате в периоде отпуска по беременности и родам подлежали только рабочие дни. Скажем, из 140 календарных дней рабочих могло оказаться 102, 100 и даже 97.
А то Вы хитро хотите - среднюю рассчитать по рабочим, а умножить на календарные. Это умножение яблок на огурцы у Вас выходит :)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
14.01.2012