Войти Регистрация


Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №85752

Вопрос #85752


Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста как все таки выгоднее выбрать вариант начисления данного пособия.
Мне с 17.01.12 г. выписывают больничный лист, а работаю я на последнем месте с 18.07.2011 года, т.е. на момент ухода в декрет получается не полные 6 месяцев. До этого работала тоже официально, по трудовой, и общий стаж получается около 2,5 - 3 лет, но это суммарно с 2005 года (т.к. еще училась очно). В 2010 году работала официально с августа по декабрь включительно и з.п. составляла 22000 в мес (оклад+премия), в 2011 г работала с января по март включительно с з.п. также 22000 рублей. Потом по трудовой до 18.07.2011 г. не работала и вот на последнем месте работы с июля получаю 18900 руб в месяц (после вычета налогов и также оклад 8000 рублей + остальное премия).
Как я поняла все таки учитывается общий стаж и то что на последнем месте не хватает 1 дня до 6 месяцев не станет поводом для расчета по МРОТ, или все же нужен больничный с 18 января?
И еще меня интересует, могу ли я по собственному желанию работать дальше, не смотря на дату в больничном, к примеру отработать полностью январь и с 1 февраля пойти в декрет? Если этот вариант возможен, как тогда будет моя з.п и пособие выглядеть?

Nataly2012, 11.01.2012


Ответ консультанта:

Учитывается общий стаж, Вы же верно пишете - а не стаж на последнем месте.
На последнем месте Вы хоть один день можете отработать. Это роли не играет. У Вас же общий-то страховой стаж все равнь будет больше 6 месяцев. А следовательно, правило о выплате минимума именно потому, что маленький стаж, к Вам никак не применимо.
(Фактически это правило знаете кого наказывает? только тех будущих мам, которые трудоустроились впервые, уже будучи беременными. то это к Вам вообще никак не относится.)
Работать до 31 января Вы можете, пособие начнете получать с 1 февраля и получите его соответственно не за 140 дней, а за 140 - 15 = 125 дней. Только заявление напишите о том, что фактически в отпуск по беременности и родам Вы идете не с 17 января, а с 1 февраля. Или можете в консультации отказаться 17 января от получения больничного, а получить его с 1 февраля. На 125 дней.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.01.2012