Ответ консультанта:
Прежде всего отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. А что такое рабочий год? Собственно, это период, когда Вы фактически работали, а еще - сидели на больничных, были в отпуске без содержания до 14 дней...
За период отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск не полагается.
Кроме того, обратите внимание - отпуск предоставляется за Ваш собственный личный рабочий год, а не за календарный год. То есть ну нету попросту такого - отпуск за 2011 год. Вы можете взять отпуск за свой рабочий год в 2011 году.
Поэтому скорее всего дни очередного отпуска у Вас заработаны: за первый больничный по беременности и родам (он зарабатывается!), за то время, которое Вы сейчас вышли работать. Что же касается дополнительного - тем более надо смотреть, что за допотпуск, за что и на каких условиях он предоставляется (очень сильно бывает по-разному).
А вот про 6 месяцев они сильно неправы. Правило про 6 месяцев действует только в случае, когда работник на работу приходит. А перерыв на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу - ну никак не увольнение и снова прием на работу. Поэтому по закону Вы имеете право или на отпуск по графику отпусков организации, или на присоединение очередного отпуска к отпускам по беременности.
Ну и считаете Вы правильно - выгоднее взять именно так :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.11.2011
